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毎日の仕事の中で上司やお客様から指示を受ける場合、その指示の種類はおよそ次の２つに分かれます。
１つは「仕事の目的や期限だけを指示される」というケース。

そしてもう１つは「仕事の進め方や手順まで細かく指示される」というケース。
前者は細かい方法や進め方に関する具体的な指示がないので、「やり方は自分で考えるように」と、突き放された感じを受けるかもしれません。

これに対して後者は、一見すると「部下想い」の上司に思えそうですが、果たして実際にそうなのでしょうか？

経験のない仕事に臨んだとき、きっとあなたは「具体的な指示が欲しい」と思うことでしょう。もちろん、最初から自分なりの方法でできるほど仕事は易しくないものです。
したがって、最初は方法や手順をしっかりと教わることが大切だと言えるかもしれません。

しかし、これが２回目以降も続くとなると、話は別です。

おぼろげながらでも全体像が頭に描けるような仕事の場合には、具体的な方法論は自ら考える姿勢が大切なのです。

細かく指示を受けると、確かに間違いは減るでしょう。指示を出す上司としても、とにかく言った通りにやってもらえばいいのですから気は楽かもしれません。

しかし、「言われた通りにやる」→「考えずにやる」→「よく似たことにも応用が利かない」→「結局長い目で見ると非効率…」という図式が成り立つかもしれません。見方を変えれば、「言われた通りにやる」→「考えずにやる」→「言われたことだけしかできない。」→「成長できない。」とも言えます。
早い段階から自分なりの工夫で先に進むという「試行錯誤」があってもいいのではないでしょうか。このことがあなたを大きく成長させてくれるのは間違いありません。
ただし、ここでの前提条件は期限までに余裕があることです。「試行錯誤」に時間がかかりすぎたのでは意味がなくなってしまいます。

いずれにせよ大切なのは「仕事の本質」を見失わないことです。

仕事には必ず「目的」があります。その目的を達成することが仕事の本質です。やり方にこだわるのではなく、目的を意識するのです。目的が分かりにくければ「なぜそんな指示を受けたのか」「その指示で何を達成することが求められているのか」と自問自答してみましょう。それでも分からなければ、それは指示者に確認する必要があります。わからないものをわかったふりをして、出来上がったものが指示とずれたものであれば、すべてやり直しになってしまうこともあるわけです。

また、指示する側に立ったときには、これらのことがより重要になります。場合にもよりますが、仕事の目的はしっかり伝え、その進め方は他者に任せるという指示が最も優れた指示であることが多いものです。
逆に、目的を伝えずにやり方ばかりを伝えるのは「戦略なき戦術」であり、部下を育てようという意識が薄いように思われます。

転職・就職時には履歴書を提出するのは当たり前ですが、「職務経歴書」が別途必要になります。
仕事柄求職者によくお会いするのですが、この職務経歴書を必要と考えていない人が割と多いように思います。
職務経歴書は、履歴書に書ききれない部分を補足し、例えば、「プロジェクトＡでリーダーとして１０人の部下を抱え、立案から納品までを完遂した。」などの業務実績をアピールする文書です。
企業側は職務経歴書があるのは当たり前と思っています。従って、それが無ければ当然書類選考時の印象は良くないものとなりますし、過去の経歴も伝わりません。
最悪、書類選考時に落とされてしまう可能性もあります。
　また、面接まで行ったとしても、準備を怠ればボロが出てしまいます。
最低限、面接前には以下の準備が必要でしょう。
・企業の業務内容、資本金、売上実績、社長の名前、従業員数などを調べておく。
・企業側への質問事項を２，３用意しておく。
　人事担当者から「何か質問はないですか？」と聞かれることが多いです。「特にないです。」と答えてしまうと、”会社のことを何も知らない”、”あまり積極的でない”などの印象を与えてしまいます。
・志望動機をはっきり言えるようにしておく。
志望動機は必ず聞かれると思っていた方がいいです。自分の正直な気持ちを伝えればいいと思います。
会社に入って何をしたいのかということです。
ただし、よくある回答として、「成長されている安定した会社なので…」などということは控えたほうが良いと思います。一見何でもないように思えますが、「安定した会社に”おんぶに抱っこ”して定年までそれなりに仕事をしていこう」ととらえられがちです。企業側はそのような人材は遠慮したいところです。

最後ですが、言うにも書くにも自分の言葉にすることが大事です。
ただのまねで立派なことを言っても、緊張している面接の場面などでは必ずボロが出てしまうので気を付けてください。
就職活動をしている皆さん、応援しています。