人材派遣登録

仕事を大切に転職は新潮に
越智 通勝

採用試験では特にそうですが、「いい人」になろうとする傾向があります。
しかし、実際はその必要はありません。

男女の仲を考えてみると、「いい人」とは友達止まりで、彼氏、彼女にはなり得ないと思うのです。
欠点があっても、魅力的なところがある人の方を選ぶんではないでしょうか。

採用において、駄目な人を除いてから、魅力のある人を拾い出すと、残るのが「いい人」です。

１次、２次あたりは通るけれど、最終に残れないのは「いい人」です。

「いい人」は無難な人で、入社後も無難な人なんです。
だから、積極的に採用されないのです。
企業は入社後に企業のために貢献してくれる人材が必要なのです。

また、自分を押し殺して、「いい人」でいるのも疲れます。
開き直って、自分らしさを出してしまうのも一つの手です。
面接では緊張してしまいがちなので、いくら取り繕ってもボロが出てしまうものです。
それだったら、無難に答えることにエネルギーを費やさずに、「会社に入ったら自分はどうし
ていきたい」とか、いろいろと質問して積極性を見せたほうがより効果的です。

だからと言って、マナー違反は駄目ですが…。

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みなさんのご協力のおかげで、かなりの数が集まりました。 ２箱目がいっぱいになったら協会のほうに届けたいと思います。

転職・就職時には履歴書を提出するのは当たり前ですが、「職務経歴書」が別途必要になります。
仕事柄求職者によくお会いするのですが、この職務経歴書を必要と考えていない人が割と多いように思います。
職務経歴書は、履歴書に書ききれない部分を補足し、例えば、「プロジェクトＡでリーダーとして１０人の部下を抱え、立案から納品までを完遂した。」などの業務実績をアピールする文書です。
企業側は職務経歴書があるのは当たり前と思っています。従って、それが無ければ当然書類選考時の印象は良くないものとなりますし、過去の経歴も伝わりません。
最悪、書類選考時に落とされてしまう可能性もあります。
　また、面接まで行ったとしても、準備を怠ればボロが出てしまいます。
最低限、面接前には以下の準備が必要でしょう。
・企業の業務内容、資本金、売上実績、社長の名前、従業員数などを調べておく。
・企業側への質問事項を２，３用意しておく。
　人事担当者から「何か質問はないですか？」と聞かれることが多いです。「特にないです。」と答えてしまうと、”会社のことを何も知らない”、”あまり積極的でない”などの印象を与えてしまいます。
・志望動機をはっきり言えるようにしておく。
志望動機は必ず聞かれると思っていた方がいいです。自分の正直な気持ちを伝えればいいと思います。
会社に入って何をしたいのかということです。
ただし、よくある回答として、「成長されている安定した会社なので…」などということは控えたほうが良いと思います。一見何でもないように思えますが、「安定した会社に”おんぶに抱っこ”して定年までそれなりに仕事をしていこう」ととらえられがちです。企業側はそのような人材は遠慮したいところです。

最後ですが、言うにも書くにも自分の言葉にすることが大事です。
ただのまねで立派なことを言っても、緊張している面接の場面などでは必ずボロが出てしまうので気を付けてください。
就職活動をしている皆さん、応援しています。