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老人性うつ病は、痴呆(ボケ)に並んで老年者に多い心の病気です。いや、「並んで」というよりも、「それ以上に」多いという説もあります。

この病気の発病のメカニズムはまだ完全には解明されていません。痴呆と紛らわしい症状もあり区別が難しい病気です。進行すると自殺にまで至ってしまうこともあるのですが、適切な治療を行えば、治ることも多いです。

昨今では働き盛りの若者や主婦層のうつ病もよく取り上げられていますが、実はうつ病は、年齢が高くなればなるほど増加する傾向にあります。日本では、うつ病患者の約4分の1は60歳以上の老年者であると言われています。

憂鬱な気分になり、何もしたくなくなったり、不眠が続くのが主な症状です。また、他人に対して無関心になるなど、痴呆と紛らわしい症状も見られます。近親の方にこのような兆候が現れたら、医師に相談し、適切な判断を仰いだほうがよいでしょう。

病院へ行き、薬を飲んで、うつ病回復の兆しが見えてきたときに突然自殺する例が多く見られます。周囲の人は、患者を一人きりにしない、患者の近くに危険な物を置かない、などの配慮が必要です。

採用試験では特にそうですが、「いい人」になろうとする傾向があります。
しかし、実際はその必要はありません。

男女の仲を考えてみると、「いい人」とは友達止まりで、彼氏、彼女にはなり得ないと思うのです。
欠点があっても、魅力的なところがある人の方を選ぶんではないでしょうか。

採用において、駄目な人を除いてから、魅力のある人を拾い出すと、残るのが「いい人」です。

１次、２次あたりは通るけれど、最終に残れないのは「いい人」です。

「いい人」は無難な人で、入社後も無難な人なんです。
だから、積極的に採用されないのです。
企業は入社後に企業のために貢献してくれる人材が必要なのです。

また、自分を押し殺して、「いい人」でいるのも疲れます。
開き直って、自分らしさを出してしまうのも一つの手です。
面接では緊張してしまいがちなので、いくら取り繕ってもボロが出てしまうものです。
それだったら、無難に答えることにエネルギーを費やさずに、「会社に入ったら自分はどうし
ていきたい」とか、いろいろと質問して積極性を見せたほうがより効果的です。

だからと言って、マナー違反は駄目ですが…。

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エンゼルバンク 1 (1) (モーニングKC)三田 紀房

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介護福祉士受験ワークブック 2009 上 (2009)

介護福祉士受験ワークブック 2009 下 (2009)

関係者の皆様、ご報告が遅れて大変申し訳ございません。
前回からかなりのご協力を頂き、多くのエコキャップが集まりました。
近々協会のほうに送りたいと思っています。

ご協力いただきました皆様に厚くお礼申し上げます。

介護福祉士の仕事完全ガイド—今後の資格取得にも対応 福祉職・介護職のプロにどうやってなるか? (Welfare Naruka Series)
代居 真知子

うちで飼っているパグ（ピノコ）は皮膚が弱いため、妻がいつもちょっとスースーする薬を上向きに寝かせてお腹のほうにつけています。ピノコは毎回とても嫌がり、奇妙な声を出すのですが、一昨日は何としゃべったのです！「イヤーン」とはっきり言ったのです。
家族中が大騒ぎの中、再度「イヤーン」と言い、昨日もまた「イヤーン」と。
会社の人たちには報告したのですが、やはりその証拠がないと説得力に欠けます。
今度、その時の動画を取れたらアップします。

今日は仕事の関係である身体障がい者施設を訪問してきました。
責任者の方は非常に温厚な方で、いろいろな困難を乗り越えてきた方のように思います。
ここでも人材不足が深刻で、私達の手で何とかしてあげたいと本気で思いました。
障がい者施設では、活発にものづくりを行なっていて、クッキーなどは市販のものより本当においしいです。
一般の方は、普通の生活では障がい者の方に触れる機会はほとんどないと思います。
しかし、世の中には多くの障がい者が存在しています。
そして、その方たちを応援する方も多く存在しているのです。
介護系で働く人たちは、家族等に介護が必要な方や障がいを持つ方がいらっしゃる場合が多いです。
実は私の妻も障がい者です。
自分の家族のことで精いっぱいなはずなのに、その人たちは介護の職を選ぶのです。

今日は仕事の関係である有料老人ホームにお邪魔しました。
認知症の方がいらっしゃる施設でたまたまある方とお話をしました。
認知症の方の対応は、まず否定をしないことです。
「家に帰りたい」と言われたら、「それでは一緒に行きましょう！」というのもありです。
実際には家に帰るわけではないのですが、例えば散歩に連れて行くとかして、
途中で「今日は遅いのでまた明日にしましょう。」などと施設へ誘導するのです。
そしてもう一つ大切なことは、認知症の方が話したいことをすべて聴くことです。
それですっきりすることもありますし、こちらからあまりいろいろと話をしないことがコツです。

こんなことを常に考えている人はいないだろうが、誰かに聞かれた場合、皆さんなら何と答えるだろうか？
・生きがい（やりがい）を求めて。
・生活のため。
だいたいこんなところだろうか…。

最近いろいろな本を読んで、考え方が変わった。
仕事をするのは確かに生活のためというのは間違いではない。
でもこんな目先のことだけで仕事をするのは空しいように思う。
かなり飛躍しているようだが、「人を幸せにするため。」という考えに行き着いた。
営業で何かを売ることによって消費者の生活を豊かにすることにもなるし、技術開発によって人々の生活は便利になる。正常な企業は、活動することによって間接的・直接的に社会貢献をしている。
「利益追求」は企業として当たり前のことであるが、これが最終目的になってはだめだと思う。
自社の利益だけを求めているだけでは生き残れない。
企業はいろいろな関連企業と協力しあって生きているのだから。
よって、企業で働く社員も同じことだと思う。

もし、自分が営業部のトップだと仮定して、喫茶店である会社と大きな商談を成立させたとする。
喫茶店の他の席では、別の会社の営業マンがそのやり取りを見ていたとする。
その人が「すごい！こんな素晴らしい営業マンがいるんだ。」と感嘆し、喫茶店を出たところで、
「私に営業というものを教えてください。」と頼まれたらどうするだろうか？
「何で他社の営業マンに教える必要があるのか。自分には何のメリットもない。」と思わないだろうか？
多分大体の人はそのように思い、断ると思う。
「これも出会いであり、この人が幸せになるなら私が知っていることを教えてあげてよう。」と思い、実践できればどんなにすごいことだろう。
私自身人にあれこれ教えられるような立派な人間ではないが、常にこの気持で仕事を続けていきたいと思う。